አወያይ: ለኩባንያው የተሻለ የአስተዳደር እቅድ ያለው ሰው አለ?

ሚስተር ፀሐይ፡- ኢንዱስትሪውን እየቀያየርን ሞዴሉን አስተካክለነዋል፣ እሱም ፊስዮን ኢንተርፕረነር ሞዴል ይባላል። በ 2006 የመጀመሪያውን ባለአክሲዮን አስተዋውቀናል. በ Fengyuan ኩባንያ ውስጥ በወቅቱ ሁኔታዎችን ያሟሉ ከአምስት እስከ ስድስት ሰዎች ነበሩ, ነገር ግን ሌሎች ሰዎች ጣልቃ መግባት አልፈለጉም. የራሴን ስራ ለመስራት በቂ ነበር. የዓመቱ አሠራር. በዚያን ጊዜ አፈፃፀሙ ቀስ በቀስ እየጨመረ ነበር, እና ትርፉ እየጨመረ እና እየጨመረ ነበር. ሌሎቹን ስመለከት በዛን ጊዜ አክሲዮን ባለመግዛቴ ተጸጽቻለሁ። ሻንዶንግ ኪንጎሮ ሲመሰረት በኩባንያው ውስጥ አክሲዮኖችን የገዙ ሰባት ከፍተኛ ደረጃ አስተዳዳሪዎች ነበሩ። የመጀመሪያው ዓመት ገንዘብ እያጣ ነው. ይህ ፕሮጀክት በገበያ ላይ ቢውል፣ ወጪ፣ ገንዘብ፣ ምርምር እና ልማት፣ ግብይትን ጨምሮ፣ ወይም የገበያ ስራዎችን ጨምሮ በመጀመሪያው አመት ገንዘብ ያጣል። ነገር ግን በሚቀጥለው አመት የተማከለ የግዥ ፕሮጀክት አጋጥሞኛል ይህም በ 2014 መጨረሻ እና በ 2015 መጀመሪያ ላይ 2 ሚሊዮን RMB ትርፍ ባገኘበት ጊዜ የኩባንያው ኢንቨስትመንት 3.4 ሚሊዮን RMB ነበር.

አወያይ: ለ 2 ሚሊዮን ትርፍ የመመለሻ መጠን በጣም ከፍተኛ ነው.

አቶ ፀሐይ፡- አዎ። ስለዚህ በዚያን ጊዜ ብዙ ሰዎች ይህንን ሞዴል ሲመለከቱ እና ለመሳተፍ ሲፈልጉ በተለይ ጥሩ ስሜት ተሰምቷቸው ነበር። የብስለት ጊዜ በ2018 ላይ ደርሷል፣ Qiao Yuan Intelligent Technology Co., Ltd. ሲቋቋም። በዚያን ጊዜ 38 ከፍተኛ አስተዳዳሪዎች፣ መካከለኛ አስተዳዳሪዎች፣ የጀርባ አጥንቶች እና የቡድን መሪዎች ነበሩ። ስለዚህ እኛ አጠቃላይ የእድገት ሂደት ነን። የመጀመሪያው ቀስ በቀስ ከምርቱ መዋቅር ደረጃ በደረጃ ማሻሻል ነው, ከዚያም የአስተዳደር ሞዴል እንዲሁ ቀስ በቀስ ሁሉንም ሰው ያመጣል, ማለትም አንድ ልብ አንድ ነው.

አወያይ፡ አሁን ከጠቀስከው የማኔጅመንት ሁነታ በተጨማሪ፣ ሌላ የአስተዳደር ዘዴ እንዳለ ተምሬያለሁ፣ ሊን ፕሮዳክሽን ማኔጅመንት ሞድ። ይህ ምን አይነት ሁነታ ነው? እንደገና ማስተዋወቅ ይችላሉ.

አቶ ፀሐይ፡- አንዳንድ ቀደምት የተበታተኑ ነገሮችን ደረጃውን የጠበቀ እንዲሆን ነው። እ.ኤ.አ. በ2015 መጀመሪያ ስናደርግ፣ በዚያን ጊዜ የ5S አስተዳደርን በሳይት አስተዋውቀናል። በቦታው ላይ ያለው የ5S አስተዳደር ምን ይላል የቦታውን ብቃት ማሻሻል፣ አደጋዎችን መቀነስ እና ደህንነትን ማሻሻል ነው። ያኔ ሀሳቡ ነበር። ካጋጠሙ ትልልቅ ችግሮች አንዱ ደንበኛው የማስረከቢያ ጊዜ በአንፃራዊነት አጭር እንዲሆን ስለሚፈልግ ብዙ ገንዘብ የሚወስድ ከፍተኛ መጠን ያለው ክምችት ያስፈልጋል። ስለዚህ በድረ-ገጽ 5S አስተዳደር ላይ ብቻ ሊከናወን የሚችለውን ዘንበል ያለ ምርት አስተዋውቄያለሁ። ዘንበል ማምረት በእነዚህ ክፍሎች የተከፈለ ነው. የመጀመሪያው በቦታው ላይ የመተንተን አስፈላጊነት; ሁለተኛው በጣቢያው ላይ ዘንበል ይላል; ሌላው ቀጭን ሎጂስቲክስ ነው; እና በአጠቃላይ አምስት ክፍሎች አሉ, ቀጭን ቢሮን ጨምሮ . ግቡ ውጤታማነትን ማሻሻል፣ ክምችትን መቀነስ እና አጠቃላይ መርሃ ግብሩን ማመቻቸት ነው። በተጨማሪም በ2020 የወረዳችን ኢንዱስትሪና ኢንፎርሜሽን ቴክኖሎጂ ቢሮ ከቴሌኮሙኒኬሽን ጋር ለመተባበር 5ጂ+ኢንዱስትሪ ኢንተርኔት ያስተዋውቃል። የመጀመሪያው አብራሪ በእኛ ውስጥ ተካሂዷልየኪንግሮ ባዮማስ ፔሌት ማሽነሪየምርት አውደ ጥናት. እስካሁን በ2020 በተጠናቀቀው የስራ ዘመን የዕቃው ክምችት በ30% ቀንሷል፣ እና የማስረከቢያ ቀን እና ለደንበኞች በወቅቱ የማድረስ መጠን 97% ደርሷል ይህም 50% ገደማ ነበር። በጣም አስፈላጊው ነገር የሰራተኞች ደመወዝ በ 20%, በ 20% ተጨማሪ, እና ትርፍ በማይታይ ሁኔታ በ 10% ጨምሯል. ከፍተኛው የመነቃቃት ደረጃ ተገኝቷል ሊባል ይገባል. ከሰዎች፣ ከንብረት እና ከአካባቢው ኢንተርፕራይዞች እና ምቹ የንግድ አካባቢ ጋር ያለው ግንኙነት እና ትብብር።